2017年4月26日，公司发布了《员工免息借款购房办法》，我有幸成为公司第一个享受该项福利的员工，申请借到了一笔两年内免息的购房首付款，购买到了适合自己的住房，在高兴、激动的同时，感受到了信达友邦满满的爱，这几天一直在跟朋友、客户、家人分享着信达友邦的爱！

     ……

    “我为什么就没有遇到这么好的公司呢，你们公司真好！”

    “你们公司是真真正正为了员工的公司！”

    “公司对你那么好，那么帮助你，你要加倍努力工作才对得起公司……”

    “从目前的社会来看，亲兄弟都很难得能做到像你们公司这样的对待员工了……”

    同时也有带着疑问的：“你们公司是不是要你拿什么东西去抵押才能免息借钱的啊？”“要是员工借了钱，时间到了或是要辞职了，又还不上钱，怎么办啊？”……

其实这些好评，这些疑问都能在下面的信达友邦公司年度工作总结和企业文化中找到答案：

    董事长在2016年的工作总结会上提到“如果信达友邦要成为员工最喜欢的公司，员工要过上有尊严幸福的日子才行啊，否则谁会喜欢呢，那有好的经济基础是必须的。一个企业不赚钱那肯定是罪过了，因为员工肯定过不上好日子......”

    总经理在2016年的工作总结中也提到了“……公司追求成为员工最喜欢的公司并非徒有虚名，我们注重员工通过健康成长实现个人价值的提升，经营成果合理共享，极力营造出和谐共生的信达友邦生态环境，就像公司的春节年会主题“家和万事兴”。

    责任使我们明白做企业如同做人，要诚信，才能久远。责任使我们以理性处事，以人性待人，立足现实，追求完美，责任让我们永远言必信，行必果，胜不骄，败不馁。

    善待员工，是信达友邦始终不变的信念，员工是公司的第一客户，善待员工就是善待自己，就是我们明天的希望。善待员工，不仅仅是福利待遇的提高，我们更看重正确激励机制的建立，人才的培养与发展，这是每一位管理者的责任之一。

    信达友邦的核心价值观：本分 、诚信、 好学、 团队 、分享。

    信达友邦的目标：成为员工最喜欢的公司。

    信达友邦的工作氛围：互信任 同成长 好友邦。

    ……

    但是我更愿意从中找到一盏复印机的灯，在透明的平面玻璃上不断复制着属于信达友邦人的基因，直至到达目标。

    2008年10月份我进入信达友邦公司工作，当时整个公司是72名员工，九年来，一路发展到现在OA上的212人，变化的是员工人数，一直不变且还在不断升级的是信达友邦对员工们实实在在的爱。回顾这九年来的工作和生活感概很多，有能用语言表达的，也有无法用语言表达的。我愿意分享我在信达友邦里的幸福人生，因为信达友邦的爱和生命一样长久，这样的爱也能健康长久地陪伴着认可信达友邦企业文化的所有同事们！

                                          造价部：李超旺

                                          2017年5月2日