——祝公司“520”生日快乐 

     “我觉得她会走很远很远的路，而且会越来越好！”，朋友问我觉得信达友邦怎么样的时候，我会这样说。
      2019年至今，从惊喜到肯定到期待，这是我对信达友邦的心路历程。最开始是被“本分、诚信、好学、团队、分享”的价值观所吸引，因为这其实也是我内心深处所认可和期待的一种价值观。趁公司传统的“520”生日来临之即，衷心祝公司生日快乐，同时也来说说我眼中的信达友邦。

     她感性，把“爱”表达在细节里。入职前一天我在电话里面问周经理，我需要带什么资料办理入职或者是否需要先带笔记本电脑来公司办公，周经理回答我说其他可以后面再带，记得先把吃饭的碗筷带上（他先关注我有没有饭吃）。有次项目出错，月姐和我加班找原因，在我为自己的犯错内疚自责时，月姐给我发了一条信息：“因为我淋过雨，所以我想为你撑把伞。每个人都会犯错，错了我们一起找原因，找解决办法。经过这次事情，以后你一定会有更大的进步，我相信你！”（没有指责和推诿，遇到问题解决问题，解决我的情绪）。每次向磨工和柏姐请教问题，他们都会一遍一遍耐心解答，最后还会问：“还有其他不明白的么？”（不分问题大小和难易，均耐心输出）。帮同事打饭，担心同事吃不饱叫阿姨多添一点饭，阿姨说：“我知道她的，她平时就吃那么多”，没有多添饭但是同事事后说还好没有多添饭，因为饭刚刚好（阿姨记得每个人的名字，记得每个人吃多少饭）。开年的饺子，“520”的感恩节，“六一”儿童节礼物，开心工间操，生日的贺卡，新鲜的水果，按时发放的工资……我是真的觉得庆幸，因为在项目承接难、回款难，周边很多朋友吐槽找工作难、没有项目做、没有按时发放工资的情况下，公司给了我们一份生活保障的同时，还给了我们一个温暖、安心的工作环境，时常感恩我有幸进入信达友邦这个大家庭。

     她坚守本心，不忘初心，始终如一。集团公司1994年5月20日成立，至今29年，去年公司周年庆的时候，董事长在会上说了一段话：“公司的经营理念和企业文化过去和现在的事实是什么，将来依然如此。当同事们在工作中遇到难题或者有些事宜举棋不定的时候，请重温公司简介，相信你能够找到正确答案。我们最需要的是加强服务客户的意识和行动，专心致志提高专业能力。需要注意的是：有时候当你为了当下的一点利益，想在规则的边缘做某些事，感觉似乎有哪里不对时，如果你正确理解了本分是信达友邦的企业文化和价值观的核心，你就知道为了公司的长期价值更大化而值得舍弃短期的经济利益。有些事宜举棋不定的时候，要看是非对错而不要盯着利益。前段时间公司关于“该不该支付我们服务费”的问题，这40万该不该支付，其实公司的立场早就“剧透”了，公司考虑问题的主线是：“我们真的为客户创造/实现价值了吗？客户满意我们的服务吗？”，再看公司关于“争取合理工作时间”的告示，重温公司简介和董事长说的话就会知道，公司不会为了眼前短期的利益而舍弃长期价值的更大化。公司的坚守对我的影响就是：明白这样的价值观是应该和值得坚守的，不管是现在还是未来。

     她本分务实，坚持以客户为导向，遇到问题正视问题解决问题总结问题。公司系统上“学习园地”里面的文章，我觉得她是一面镜子，她围绕“以客户为导向，提高服务意识和服务水平”为前提，带你看到问题、剖析问题并教你如何解决问题。记得之前任总提到说“ 如果一个人，懂得把经验当经验学习的话，他的人生成长会N倍速，而不是1倍速。1倍速是你拿你的生命去交学费，N倍速是你把别人的学费拿过来教给自己。我们不能再拿自己的生命来感悟这么浅显的道理。”查理芒格还说：“不嫉妒，不抱怨；不过度消费；不论面对什么困难，都保持乐观的心态；与靠谱的人结交，做自己本分的事。”这两条箴言都可以解决很多生活和工作中的烦恼了。

     从进入信达友邦至今，今年是我在信达友邦的第5个年头，在这段时间里，我从一个只熟悉单一建筑内容的造价员，到现在的市政、园林绿化、建筑、钢结构等相关内容都基本可以独立处理；从刚开始的不敢独立沟通，害怕出错/担心给同事添麻烦的姑娘，到现在可以独立跟客户沟通工作事项的负责人，这一路的成长变化，得益于信达友邦给我的帮助、信任和支持，才使得我的专业能力越来越好，越来越自信，我也期待为信达友邦创造更大的价值。

     如此包容、本分、诚信、好学、专业的环境及氛围，信达友邦一定会越来越好，一定会到更高更远的地方，见更亮的光。

                                                                                     宾米兰
                                                                                    2023年5月17日